Votre entreprise souhaite réserver un berceau, en participant aux frais de garde de votre enfant ?
Vous souhaitez connaitre les tarifs pour votre entreprise et pour le contrat famille ?
Sachez que les tarifs du contrat famille sont nettement inférieurs lorsque votre employeur participe aux frais de garde de votre enfant.
Votre employeur bénéficie d’une aide fiscale à hauteur de 83 % (CIF et IS) des frais engendrés pour l’accueil de votre enfant.
Si vous souhaitez recevoir des informations complémentaires, contactez-nous en envoyant un e-mail à sogreenprovence@gmail.com.
LA RÉSERVATION DE BERCEAUX POUR LES ENTREPRISES
Employeurs, si vous souhaitez trouver une solution de garde aux enfants de vos salariés, vous pouvez :
– réserver des berceaux au sein des micro-crèches So Green ;
– nous confier la création et la gestion de votre crèche d’entreprise.
En quelques mots :
Le coût du berceau est forfaitaire et annuel. 83 % de cette cotisation est prise en charge par l’État :
- Le crédit d’impôt famille (CIF) autorise l’entreprise à déduire 50 % de ses dépenses de fonctionnement de ses impôts ;
- La participation financière de l’entreprise est déductible de l’impôt sur les sociétés (IS) soit 33,33 % par l’imputation des dépenses engagées dans les charges.
Il ne reste à la charge de l’entreprise que 17% du coût de la place reservée (si l’entreprise est assujettie à un IS de 33%).
Les avantages pour votre société :
- Des aides fiscales de l’employeur à hauteur de 83 % du coût de la réservation d’un berceau ;
- Fidélisation de vos salariés ;
- Diminution de l’absentéisme et des retards ;
- Améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité ;Être une entreprise attractive, favorise l’embauche et la pérennise.
Les avantages pour vos salariés-parents :
- une vie professionnelle et personnelle conciliée ;
- un coût égal à celui d’une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important ;
- un retour du congé maternité ou parental facilité ;
- une solution de garde rassurante grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés avec des professionnels qualifiés dans la petite enfance et le bien-être de l’enfant.
Pour information, le baromètre 2018 de l’OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise) a révélé les motifs d’insatisfaction les plus courants des salariés-parents :
- les horaires inadaptés et qui ne correspondent pas à ceux du temps scolaire ;
- le sentiment de stress au travail qui rejaillit sur la vie de famille ;
- la perte de temps dans les transports ;
- 60 % des salariés trouvent que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour aider à équilibrer des temps de vie.
Guide Crèches & Entreprises à télécharger
Pour toutes demandes de renseignement tarifaires et de fonctionnement, contactez-nous